下午，余承東離職、轉(zhuǎn)崗的消息開始在微信群、朋友圈流傳。消息稱：余承東下月不再擔(dān)任華為終端董事長的信息開始在網(wǎng)絡(luò)傳播。據(jù)說來源于華為
下午，余承東離職、轉(zhuǎn)崗的消息開始在微信群、朋友圈流傳。
消息稱：余承東下月不再擔(dān)任華為終端董事長的信息開始在網(wǎng)絡(luò)傳播。據(jù)說來源于華為消息人士。
消息稱“華為終端董事長余承東即將與今年3月份也就是下個月正式卸任這一職位，未來華為終端董事長將會由梁華接任。”，“余承東卸任之后將會負責(zé)華為云服務(wù)部門，目前云服務(wù)部門已經(jīng)成為了華為旗下的四大獨立部門之一，也就是云BG，其他三個部門分別是運營商業(yè)務(wù)BG、消費者業(yè)務(wù)BG和企業(yè)業(yè)務(wù)BG”。
消息傳出之后，余承東微博做了回應(yīng)稱：飛機剛落地，看到自己又被轉(zhuǎn)崗了感謝朋友們對華為終端的關(guān)心關(guān)愛，服務(wù)消費者還未拼盡全身力氣，豈敢先溜 。
雖然當(dāng)事人已經(jīng)做了回應(yīng)，但余承東是否轉(zhuǎn)崗離職的消息還是引起大家的紛紛猜測。那么，余承東有沒有轉(zhuǎn)崗離職的可能呢?我們不妨做個簡要分析。
一、華為手機問題不少，高層或已對其失去耐心
1、華為手機進軍美國受阻。上月，美國電信運營商AT&T已經(jīng)放棄了與華為已經(jīng)談妥的合作，不在美國售賣華為智能手機。據(jù)悉，華為手機曾為進軍美國準備了上億美金的營銷宣傳費用。進軍美國市場是華為一直以來的強烈愿望。除了美國有著巨大市場，高消費的人群，美國還是全球除中國之外最大的經(jīng)濟文化中心。美國是華為高端戰(zhàn)略的實施高地，拿下美國市場，華為在手機銷量、利潤以及品牌影響力方面都將得到大幅提升。
毫無疑問，AT&T的決定對華為構(gòu)建全球頂尖智能手機品牌的計劃造成了極大的打擊。
2、華為P10閃存門。閃存門發(fā)生后，余承東的處理方式很有問題。被網(wǎng)友認為沒有誠意，更像是倡議書。當(dāng)然，閃存門讓華為在國民中的形象大打折扣。而被華為終端寄予厚望的旗艦機型P10，也陷入了巨大的爭議之中。
3、任正非批評余承東。2017年初，余承東曾當(dāng)面向媒體承認任正非有批評他業(yè)績不達標。余承東：“產(chǎn)能的問題任總是能理解的。如果非要說批評了什么，那就是批評我們盈利能力還是不足，利潤增長太慢，太多利潤都被渠道商賺走了，我們成了為渠道商打工的了。這是任總比較不滿意的。”
盈利能力不足的問題，華為手機到現(xiàn)在也并未解決。
或許有人會說，你只看到余承東不不足，看不到華為手機這兩年取得的成績，比如國內(nèi)第一，全球第三啥的。但何璽想說的是，在一個看長期成長的老板眼中，短期成績其實并沒有那么重要，特別是在利潤并不突出的情況下。
以上幾件事，每一件對余承東來說都有不可推卸的責(zé)任，但他都沒有處理好。如果說華為高層對他失去耐心也是有理由的。
二、華為制度明確，輪崗政策是常態(tài)
在華為，輪換是一項政策。這個政策有幾個要點。一是要員工多領(lǐng)域歷練，員工要到不同的業(yè)務(wù)部門去工作，獲得更多歷練，比如讓研發(fā)的去市場，去供應(yīng)鏈，再到采購;二是員工要能上能下，不管是你高級干部還是普通員工，只要公司決定了，就會強勢執(zhí)行;三是避免同部門近親繁殖，華為公司總部會對高級干部任命實行統(tǒng)一管理，跨部門跨領(lǐng)域進行調(diào)配。
華為基本法提到： 第六十條 我們不搞終身雇傭制，但這不等于不能終身在華為工作。我們主張自由雇傭制，但不脫離中國的實際。
《華為基本法》第七十二條 我們對中高級主管實行職務(wù)輪換政策。沒有周邊工作經(jīng)驗的人，不能擔(dān)任部門主管。沒有基層工作經(jīng)驗的人，不能擔(dān)任科以上干部。我們對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡愛一行，干一行;干一行，專一行。愛一行的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)愛一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
看了華為的內(nèi)部制度，我們再來看看余承東的大概情況。
余承東出生于1969年，畢業(yè)于清華大學(xué)，碩士。1993年加入華為，歷任3G產(chǎn)品總監(jiān)、無線產(chǎn)品行銷副總裁、無線產(chǎn)品線總裁、歐洲片區(qū)總裁、戰(zhàn)略與Marketing體系總裁等。
截止目前，余承東已經(jīng)快50歲，在華為已經(jīng)干了25年。
華為干手機也有幾年了，根據(jù)輪換政策，也是可以的。這樣看來，消息也并非空穴來風(fēng)。
三、華為手機處于調(diào)整期，輪崗并非不可能
我們知道，2018年對手機廠商來說都不是好年頭。
市場研究機構(gòu) Canalys 的數(shù)據(jù)顯示，2017 年中國的智能手機出貨量為 4.59 億臺，比 2016 年下降了 4%。這是中國智能手機市場第一次出現(xiàn)全年出貨量下跌。
據(jù)此前工信部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)智能手機出貨量今年第一季度同比增長6.2%，第二季度同比下降3.9%;第三季度同比下降7.0%。中國消費者的換機周期拉長至22個月，頻率明顯低于全球平均值。也即是說，中國手機市場已經(jīng)是一個存量市場。
雖然此前華為手機喊了很多大目標，但在大環(huán)境不景氣的情況下，華為手機做出調(diào)整是必然。
接下來，2020年全球手機品牌廠商或?qū)⒂瓉?G紅利，在這個節(jié)點做出調(diào)整，為未來蓄力不失為明智的做法。此外，華為手機主打的AI市場也還需要培育。
基于以上幾點來看，或許余承東在不久的將來或許真的會離開現(xiàn)在的崗位。一是輪換，二是為華為手機的調(diào)整讓路。
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