10月18日，A股一片綠中有一支紅軍異軍突起，顯得極為亮眼——這些公司都是在三天之內(nèi)發(fā)布過兜底式增持倡議的!在此示范效應(yīng)下，18日晚間，又有4
10月18日，A股一片“綠”中有一支“紅軍”異軍突起，顯得極為亮眼——這些公司都是在三天之內(nèi)發(fā)布過兜底式增持倡議的!在此示范效應(yīng)下，18日晚間，又有4家公司發(fā)布了兜底式增持公告。
據(jù)上證報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，從10月16日至10月18日早間，共有9家上市公司發(fā)布了鼓勵(lì)員工購買股票的兜底式增持倡議。
18日收盤后，這9家公司中有7家以上漲報(bào)收，其中漲幅最高的三維絲當(dāng)天收漲8.22%，并且已經(jīng)是二連漲。此外，當(dāng)天漲幅排在第二、三位的利亞德和洲明科技也是連續(xù)兩天上漲。
在收跌的兩家公司中，航錦科技跌幅只有0.22%;東土科技的跌幅較大，達(dá)到了5.92%。東土科技的三季報(bào)業(yè)績預(yù)告顯示，公司預(yù)計(jì)今年前三季度凈利潤為4359萬元-5261萬元，同比下降42%-30%，創(chuàng)3年新低。
這一波兜底式增持倡議潮起10月16日，且非常具有戲劇性。
當(dāng)日，利亞德和東土科技齊發(fā)增持倡議。其中，利亞德董事長李軍承諾，員工經(jīng)本人事先確認(rèn)擬購買數(shù)量，并在2018年10月17日至10月26日期間完成凈買入利亞德股票，連續(xù)持有12個(gè)月以上，且持有期間連續(xù)在利亞德履職的，該等利亞德股票的收益歸員工個(gè)人所有;若該等股票產(chǎn)生虧損，由李軍予以補(bǔ)償。
該倡議發(fā)出后不久，一篇署名為利亞德董事長李軍的《鼓勵(lì)員工增持，我的兜底申明》文章廣為流傳。該文稱，自2018年4月起，利亞德股價(jià)在6個(gè)月內(nèi)從17元/股跌至6元/股多，近于“大腿斬”，“市場規(guī)律何在”、“天理何在”，其鼓勵(lì)利亞德員工增持公司股票，承擔(dān)兜底并保證只賺不賠。該文被證明確實(shí)為李軍所發(fā)，該等操作吸引了大量的眼球。
隨后，三維絲和洲明科技兩家公司于17日發(fā)布了相關(guān)公告;18日，發(fā)出倡議的公司一下子增加到5家。隨著兜底式增持倡議對公司股價(jià)刺激良好的示范效應(yīng)，18日晚，又有4家公司發(fā)布了倡議公告。如此短的時(shí)間內(nèi)，共有13家公司發(fā)布了兜底鼓勵(lì)員工增持的倡議。
而根據(jù)上證報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，今年4-9月份在半年時(shí)間內(nèi)只有8家公司發(fā)出過鼓勵(lì)員工增持的兜底倡議。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，這13家公司規(guī)定的員工增持時(shí)限普遍在1周至1個(gè)月，其中時(shí)限最短的為航錦科技，從10月18日起至10月24日止，共計(jì)7天。最長的則為東華軟件，從10月18日起至11月18日止，共計(jì)32天。
翻看公告，一些公司的兜底式增持顯示出了相當(dāng)?shù)恼\意。
如跨境通，其倡議中除了常規(guī)的補(bǔ)償承諾以外，還細(xì)化了補(bǔ)償條款：
如果擬購買員工凈買入跨境通股票在持有期間達(dá)到24個(gè)月后，第一個(gè)12個(gè)月收益不足8%、第二個(gè)12個(gè)月收益不足12%(不含第一個(gè)12個(gè)月8%的部分)的，由倡議人予以補(bǔ)足。
若員工凈買入跨境通股票連續(xù)持有時(shí)間不足24個(gè)月即發(fā)生減持行為的，或自2018年10月19日起24個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因離職的，則不予任何補(bǔ)給。如果持有12個(gè)月以上不滿24個(gè)月，因公司原因離職，第一個(gè)12個(gè)月的8%則有效。
在倡議中，一些公司當(dāng)家人表達(dá)了對自家公司的高度看好。
如曠達(dá)科技董事長沈介良，其在倡議中表示：“本人作為曠達(dá)科技集團(tuán)股份有限公司的控股股東及公司董事長，自本公司于2010年12月7日上市至今，從未減持過公司股票。且在公司股價(jià)低迷時(shí)，本人及一致行動人曠達(dá)控股集團(tuán)有限公司、江蘇曠達(dá)創(chuàng)業(yè)投資有限公司共同持續(xù)增持公司股票，積極維護(hù)公司股價(jià)的穩(wěn)定。”
關(guān)鍵詞： 上市公司
