為進一步關懷激勵基層人才，措施明確，對縣鄉事業單位引進的急需緊缺人才，可適當核增績效工資總量，并在單位內部分配時予以傾斜;同時將鄉鎮年度考核優秀比例等次提高到20%，工作成績
記者從寧夏回族自治區黨委組織部了解到，寧夏近日出臺《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》，在編制管理、職稱評審、薪酬待遇等多方面給予政策傾斜，鼓勵人才向基層流動。
自治區黨委組織部副部長劉成孝說，優化編制資源配置是暢通人才向基層流動渠道的重要保障。寧夏將在全區事業編制總量內調劑部分編制，設立“人才編制周轉池”，保障縣(區)引進急需緊缺人才;對縣鄉事業單位招聘碩士研究生及以上學歷學位人員、公費定向師范生、農村訂單定向醫學生和急需緊缺人才，在沒有空編時采取“先進后出”的辦法解決編制問題。
為進一步關懷激勵基層人才，措施明確，對縣鄉事業單位引進的急需緊缺人才，可適當核增績效工資總量，并在單位內部分配時予以傾斜;同時將鄉鎮年度考核優秀比例等次提高到20%，工作成績突出的可提高到25%至35%。此外，在鄉鎮事業單位專業技術崗位累計工作滿20年和30年的人員，可分別參評定向副高級、定向正高級職稱。
在此基礎上，寧夏探索開展“政府出錢、企業用人”試點，對企業全職引進的全日制博士、一流大學(或一流學科)畢業的全日制碩士每月分別發放5000元和3000元補貼;全日制博士按照上浮30%的標準享受安家費和科研啟動費，企業新建的博士后科研工作站按照每個30萬元標準給予引才資助。
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